为什么要做背景调查？
- 欺诈风险
提供虚假求职信息的应聘者应聘动机存疑，甚至存在商业间谍或恶意欺诈风险
- 招聘成本
招聘成本（二次招聘成本）
试用期成本、解聘成本
竞业限制费用支付成本
短期入离职对团队稳定性的影响
- 法律风险
未经背景调查流程后入职的人才，如因能力不胜任被企业解聘，企业未提供有效证据，极有可能引发劳动仲裁或法律诉讼风险
- 雇主品牌
诚信是人才与企业合作的基础，缺失诚信的人才入职企业，代表了企业在商业社会的形象，极有可能影响企业良好的雇主品牌与商业口碑
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调查对象
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